全省纪检监察机关深入推进干部队伍建设年

自3月2日全省纪检监察干部队伍建设年动员部署会召开以来，全省各市（州）、贵安新区纪委监委及时制定工作方案，相继召开启动会，多措并举抓培训，综合施策抓提升，从严从实抓管理，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。

贵阳市：汇编《应知应会手册》，探索试点“室务会+微课堂”，通过“室务会”找问题、补短板，利用“微课堂”抓队伍、强建设。充分运用观山湖区新时代全面从严治党教育基地，传承弘扬红色文化，进一步增强干部队伍凝聚力和战斗力。

遵义市：紧盯重要岗位、关键环节，排查廉政风险，提出防控措施，扎实开展整改。定期开展内部督查，严防“灯下黑”。立足“废、改、立”，在全面梳理现有制度的基础上，废除一批过时制度，完善一批具体制度，出台一批务实管用制度。

六盘水市：持续深化“三转”，明晰纪检监察机关和纪检监察干部职责清单、底线清单，分层分级开展内部“政治体检”，严防监督越位、缺位、不到位。加强和改进调查研究，不断增强纪检监察工作的创造性和实效性。

安顺市：始终把政治建设摆在首位，切实发挥党建工作引领和党支部战斗堡垒作用，着力改进学习方式，丰富主题党日活动，分级对纪委监委所属党支部开展排查评估，推进全市纪检监察机关党建标准化建设。

毕节市：完善纪检监察干部考核评价机制，以考核促履职，凭实绩选用干部。分类别评选建立审查调查、巡察人才库和咨询专家库，探索建立优秀年轻干部持续发现、动态管理长效机制，严格把关选优配强干部队伍。

铜仁市：注重从政治能力的角度加强党性修养，定期组织纪检监察干部到“周逸群烈士纪念馆”、印江县木黄红二六军团会师纪念馆等地开展红色革命教育。深入开展业务大比武活动，以赛促学、以学促用，提升纪检监察干部实战能力。

黔东南州：采取集中培训、以案代训、专题学习等方式，对纪检监察干部开展差异化、补缺式业务培训。推荐表彰一批纪检监察战线先进典型，展示纪检监察干部良好风貌。定期开展纪检监察干部家庭走访活动，重视人文关怀，帮助解决困难。

黔南州：将干部队伍建设年与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，新建“党员体检中心”，精心打造“廉政书屋”，强化党章党规党纪学习，大力培育清风正气机关文化，引导纪检监察干部带头讲党性、重品行、作表率。

黔西南州：坚持用制度管权管事管人，建立完善《黔西南州纪委内部监督细则（试行）》《黔西南州纪委监委派驻纪检监察组执纪审查（调查）工作指南（试行）》等制度，加强对纪检监察干部的日常监督管理。

贵安新区：加大轮岗交流力度，通过有计划地遴选一批熟悉经济、法律、审计、财务等知识的干部，集中开展一次全区纪检监察系统优秀年轻干部调研，建立纪检监察人才库等方式，组建一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

加强纪检监察干部队伍建设，任重道远、贵在坚持。全省各级纪检监察机关将紧锣密鼓地推进干部队伍建设年，规定动作不折不扣，自选动作有声有色，以新面貌新状态展现新气象新作为，不断推动新时代纪检监察工作高质量发展。