纳雍：第一季度注重“四个强化”打造纪检铁军

2017年第一季度，纳雍县纪委认真落实中央、省、市纪委的有关会议的精神，以围绕建设高素质的纪检监察干部队伍为总体目标，注重“四个强化”，从而推进全县纪检监察机关领导班子和干部队伍建设。

强化选拔配备工作。坚持“人尽其才，才尽其用”的用人导向，严把政治关、廉洁关、学历关、年龄关和专业关，按照纪检监察干部选拔任用程序，选调干部14名政治可靠、作风优良、乐于奉献的干部到纪检监察队伍中，并行文要求要求配齐配强乡镇民生监督组。同时，选派5名干部到乡镇任第一支村书工作，轮岗交流纪检监察干部3名，配备1名股级干部，配合县委组织部推荐交流干部2名，提拔干部1名。

强化教育培训工作。通过以会代训、以案带训、跟班学习、组织培训等途径，切实提升纪检监察干部的理论水平和业务能力，打造一批谋划工作有思路、研究工作有见地、推动工作有办法的专业型人才。参加中国纪检监察学院培训1人;参加省纪委组织人事培训2人;组织委局机关干部集中学习9次；邀请市纪委4名专家对全县纪检监察干部专题培训1次；分别组织乡（镇、街道）纪委（纪工委）干部80余名参加纪检监察业务测试和全县纪检监察系统干部175余名参加“两准则四条列一规则”知识测试；组织14支参赛队参加纪检监察系统“两准则四条列一规则”电视竞答赛活动；选派1名科级干部参加县委组织部举办科级班培训；与县委组织部行文在县委党校分三期培训全县纪检监察干部，目前，第一期培训已正式启动。

强化制度建设工作。重新修订出台《考勤制度》和《纪检监察干部绩效考核办法》等。实行出勤“签到制”，严格考勤，超过签到时间10分钟不到岗或中途离岗，以迟到、早退处理；超过签到时间30分钟不到岗以旷工处理。请假实行书面报批制度，未经批准离岗一律视为旷工。实行考勤与业务目标考核、案件查办情况、平时个人履职情况、联系部门履职等相结合，合理评定纪检监察干部个人工作绩效。

强化干部监督工作。加强内部管理和监督，将严教育、严管理、严监督贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程，着力在强化“打铁还需本身硬”意识上下功夫，在铲除“慵、懒、散、慢、浮”顽疾上下功夫，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。对群众反映的2名干部进行函询，对纪检监察干部纪律处分2人，全县通报批评6人（并对其进行询问示警约谈，责令在单位干部职工大会上公开检讨），在全县纪检监察系统内部通报批评3人，调离纪检监察干部队伍1人。