纳雍：考勤＋目标＝干部绩效

为严明工作纪律，提高工作效率，促使纪检监察干部树立想抓落实的自觉，敢抓落实的担当，会抓落实的能力。近日，纳雍县制定出台《纪检监察干部绩效考核办法》，实行考勤与业务目标考核相结合，合理评定纪检监察干部工作绩效。

严格考勤制度。实行出勤“签到制”，超过签到时间10分钟不到岗或中途离岗，以迟到、早退处理；超过签到时间30分钟不到岗以旷工处理。请假实行书面报批制度，未经批准离岗一律视为旷工。年终根据干部迟到、早退、旷工次数和事假、病假天数确定考核等次，考勤情况实行一周一小计，一月一统计和公示，全年考勤情况纳入年度考核、评先选优和目标考核奖评定依据。

明确考核目标。结合市县目标考核，分别从督促落实党风廉政建设责任制、监督检查落实中央八项规定精神、督查“四风问题”、纪律审查、民生监督、信访举报、宣传教育、纪检监察信息和干部监督管理等方面，制定纪工委、乡镇纪委和委局机关室目标考核细则。对年度业务目标考核90分以上的评为一等奖，80—89分的评为二等奖，79分以下的评为三等奖。纪检监察干部受到上级党委、政府和纪检监察机关表彰的，分别给予奖励。而被上级党委、政府和纪检监察机关通报等的，则作出相应处罚。

严格责任追究。对在执行考勤制度中弄虚作假、徇私舞弊的，将严肃追究有关人员纪律责任和相关领导责任。受到司法机关处罚的，年度绩效为零，一律取消年终目标考核奖。对未正确履行职责，落实监督责任清单不力，导致所联系监督的单位发生严重违规违纪行为的，按情节轻重，对其进行书面检查、通报批评、调整处理、组织处理直至纪律处分。