纳雍：严格问责招商引资服务企业中作风突出问题

“招商引资服务企业中不作为、乱作为等作风突出问题，问责情况纳入干部考核、考察、选拔、任用、奖励及单位‘评先选优’。”今年以来，纳雍县通过加强教育培训和掀起“问责风暴”，着力整治招商引资服务企业工作中“不作为、乱作为、慢作为、假作为”现象及“脸好看、门好进、话好听、事不办”等作风突出问题，进一步转变工作作风，规范服务行为，提高办事效率。

明确问责事项。招商引资服务企业工作中出现服务不主动，态度冷漠生硬，言行举止不文明，故意刁难服务对象，工作方式简单粗暴等现象，存在“门难进、脸难看、话难听、事难办 ”等问题的；“不作为、乱作为、慢作为、假作为”、推诿扯皮导致工作不能落实的，不执行首问负责、一次性告知、限时办结、服务承诺、公开办事等制度，对应告知事项不一次性告知，对属于职责范围内的工作不认真受理和办理，对企业反映的合理诉求，不予答复解决，无正当理由未在法定或承诺时限内办结事项的，对政策规定宣传解释不到位，不依法或依照有关规定公开办事的；利用工作职权“吃拿卡要”，向企业索取财物，违规接受有偿服务，摊派或要求购买指定商品，暗示服务对象给予好处的；其他有损纳雍形象、损害企业利益的“僵庸懒浮散”等作风问题之一的，将严格按照相关规定追究县直单位、乡（镇、街道）及主要领导、分管领导、相关责任人的责任。

严格问责方式。情节较轻的，对责任单位和相关责任人进行全县通报批评，责令相关责任人作出书面检查、启动蓝色预警等处理；情节较重的，责令责任单位分管领导通过电视公开道歉，对责任单位分管领导及相关责任人作停职检查、调整工作岗位、黄色预警、召回管理等处理；情节严重的，责令责任单位主要领导通过电视公开道歉，视其情节对责任单位主要领导、分管领导及相关责任人给予红色预警、免职、责令辞职、辞退等处理。

运用问责结果。问责情况纳入干部的考核、考察、选拔、任用、奖励及单位“评先选优”。单位被通报批评1次或分管领导通过电视公开道歉的，在单位年度考核动态中进行扣分；被通报批评2次以上或主要领导通过电视公开道歉的，单位在当年年度综合考核中不能评为“一等奖”。个人受到通报批评，或一年内受到责令作出书面检查2次以上的，在本单位干部大会上作深刻检查，取消“评先选优”资格，扣减个人一个月年终考核奖；被黄色预警的，年度考核不得评为“优秀”等次；被红色预警的，年度考核不得评为“称职”或“合格”以上等次；受到责令作出公开道歉问责的，年度考核定为“基本称职”或“基本合格”，属后备干部的，由组织部门按照有关规定取消后备资格；受到停职检查以上问责的，当年年度考核定为“不称职”或“不合格”，停职检查期为6个月，期满后根据个人表现、群众意见和组织考核情况，由干部任免机关决定其是否恢复履行职务；受到调整工作岗位处理的，一年内不得提拔，受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。