纳雍县公安局纪委对8名工作不力的科所队长进行集体约谈

2月16日，纳雍县公安局纪委为贯彻落实纪委监督职责，践行“四种形态”，对8名工作不力的科所队长进行集体约谈。

2017年2月7日，在县局周二学习会议上，局领导要求各单位组织民警、事业人员（协警）贯彻学习《纳雍县公安局队伍管理规定（试行）》规定，学习情况于在2月10日（周五）12点之前将书面材料报政工科。在规定的时间内迟报的单位有6个，未上报的单位有8个。经研究，县局决定对6个单位进行全局迟报通报；对未报学习情况的8个单位进行全局通报批评，并由局纪委主要领导对负责人进行集体约谈 。

约谈会上，被约谈人深刻剖析了问题发生的原因，向局党委作了检讨，并就下一步如何开展工作作了表态；局纪委主要领导对被约谈人提出五点要求。

一是加强学习，强化意识。党员领导干部要带头认认真真、原原本本地学习党规党纪，把党的纪律和规矩内化于心，外化于行，不断增强纪律意识、规矩意识，切实做到模范遵守党规党纪，做合格党员干部。

二是要举一反三，狠抓落实。各单位、各部门要结合工作实际，针对工作中存在的问题和错误，举一反三，吸取教训。有则改之，无则加勉。必须深刻领会和始终坚持工作中的落实力、执行力，确保警令、政令畅通，做到令行禁止。

三是勇于担当，落实责任。科所队室负责人肩负着本单位党风廉政建设的主体责任，对自己职责范围内的任务，必须履行“一岗双责”，在抓好党风廉政建设的同时，抓好业务工作，做到双促进、两不误。

四是认真学习，严格管理。《纳雍县公安局队伍管理规定（试行）》的规定，是根据市局“12.23”、“1.19”会议精神和《队伍管理规定》并结合全局实际制定的，是为了提升公安队伍的良好形象，推动各项工作的顺利开展，大家要深刻领会，务必学深、学透，主动作为，大胆管理。

五要端正思想，对待约谈。要正确对待组织的约谈，要把约谈看作是组织的关心和爱护。对约谈要有则改之，无则加勉。要进一步增强大局意识、责任意识、把思想和行动统一到局党委的决策部署上来，把各项工作做深做细做实事，为全县经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。（纳雍县公安局纪委）