纳雍：“严管厚爱”并重 激励干部担当作为

2019年以来，纳雍县纪委县监委积极探索严管厚爱干部有效方法和途径，从制度建设、搭建舞台、人文关怀等方面激励干部担当作为。

强化内部监管，解决自查问题。制定《纳雍县纪检监察业务目标考核办法》，分层分类把各级干部考核细化，自作悬挂“纪检监察干部行为规范”，明确纪检监察干部行为标准。深入开展全县纪检监察系统单位和个人存在问题自查，共发现19个共性问题，制定17项整改措施。常态化打扫庭院，防范执纪执法权力“出轨”，对反映纪检监察干部的问题线索进行严肃处理。截至目前，处置涉及纪检监察干部问题线索5件，党纪处分1人，诫勉谈话1人，立案调查1人。

抓实制度建设，保障干部利益。围绕“职级晋升、教育培训、实践锻炼、考核激励”等关系干部切身利益内容，建立健全相关制度规范，制定《纳雍县纪检监察干部队伍建设规划（2019-2023）》《纳雍县纪检监察干部业务能力提升培训方案》《纳雍县纪委监委走访慰问和谈心谈话活动方案》等文件，实现纪检监察干部建设常态化、效能化、科学化、优质化、规范化。

搭建选贤舞台，举办比武选优。在全县开展“文字综合能力大比武”、“执纪执法业务大比武”和“案件质量大评比”，建立“巡视巡察人才库”、“审查调查人才库”等，把3次“大比武”中脱颖而出的优秀年轻干部纳入人才库作为后备干部重点培养对象。在干部队伍中形成积极向上、比学赶超、创先争优的良好氛围。目前。人才库中1名被提拔为县委巡察办副主任，3名被提拔为乡镇纪委书记。

体察干部疾苦，做实人文关怀。围绕“生病住院必访、丧事必访、有重大困难必访、发生重大纠纷必访、突发事件必访”五必访的原则，采取班子领导层层家访、集中座谈听取干部意见建议，填写《纳雍县纪检监察系统困难干部登记表》《谈心谈话记录》等方式，于10月底前遍访全体纪检干部，对“夫妻两地分居、父母就医、孩子读书、家属就业”等问题，按程序、按要求建档立卡，在政策法规范围内尽力解决干部的后顾之忧，让干部感受组织的“春风化雨”、“雪中送炭”。今年以来，召开座谈会39次，与干部交心谈心180余人次。（ 杜玉）