打通干部“进出口”，激发干事新活力

纳雍县纪委监委以开展干部队伍建设年工作为契机，紧盯干部“进口”“出口”症结，精准用药、靶向施治，着力破解人手不够、年龄老化、动力不足等难题，努力将纪检监察干部队伍打造成“来自五湖四海，走向四面八方”的一池活水。

打通“进口”，注入新鲜血液激活力。加强与组织部门的沟通协调，进一步明确纪检监察系统领导干部须由纪委监委提名的做法，坚持立足长远、统筹县乡的原则，拓宽选人用人视视野，从县直各部门、各乡镇（街道）广泛遴选人才，多渠道、多方式、多层次选录干部充实纪检监察干部队伍，努力缓解队伍青黄不接、年龄老化等状况。

畅通“出口”，践行能者居之添动力。按照“让能干事的人有舞台，让干成事的人有平台”的工作思路，立足纪检监察工作需要，加大与组织部门的沟通协调力度，切实畅通干部“出口”，不断将工作优秀、条件成熟的干部推荐给组织提拔重用，让其他干部看到希望、受到鼓励，激发干部干事创业、担当作为的内生动力。

截至目前，共为26个乡镇（街道）纪委（纪工委）补充公务员编制干部27人，助力乡镇（街道）纪委（纪工委）履行监察职责；考察调动5名干部、借用3名干部进入委机关工作，增强内设部门工作力量；8名纪检监察干部得到提拔重用。