纳雍：多举措加强纪检监察队伍建设

今年以来，纳雍县多举措着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，为全县脱贫攻坚提供强有力的纪律保障。

加强学习，武装头脑。集中学习和个人自学相结合。通过中心组学习、党支部学习、干部职工例会学习等形式组织集中学习，旨在加强学习党和国家政治理论、大政方针、党规党纪及各级党委的重要文件、重大会议精神。每月至少举行一次中心组学习，每周举行一次干部职工学习例会和党支部学习。今年以来，已进行中心组集中学习7次，干部职工例会学习20次，党支部学习5次。

强化培训，提升素养。“送出去”和“引进来”相结合方式。充分利用“进名校、访胜地”平台，选派年轻优秀纪检监察干部出去定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。邀请省市纪委、党校专家到我县对全县纪检监察干部进行纪检业务培训。今年以来，共派24人次外出培训；在县内开展集中培训3次，专题讲座2次，培训干部254人次。

创新机制，选拨培养。“双向选择”选调年轻优秀干部充实纪检监察干部队伍。通过深入组织人事部门了解和组织推荐、个人推荐，结合本人愿意，在县直部门抽调年轻优秀干部参到纪委锻炼，能胜任工作的，严格考察程序调入工作；不适应工作的，退回原单位。上半年，选调干部7名，尚在考察期内的10名，不适应工作岗位回原单位4名。

交流轮岗，深挖其才。采取内外交流相结合。内部交流主要为增强内部活力和调动干部工作积极性，按人岗相适原则，实行交流轮岗，做到“人尽其才，物尽其用”。外部交流主要针对工作态度端正、业绩突出、考核评价优秀、群众公认度高的干部，向组织推荐提拔重用；对工作态度不端正、不适宜担任现职的，进行调整或清除纪检监察队伍。今年以来，内部轮岗交流纪检监察干部4人次，向组织推荐提拔重用4人，建议改非1人，调离纪检系统3人。

严明纪律，着力监管。坚持制度管人，出台《考勤制度》和《纪检监察干部绩效考核办法》，严格考勤管理和绩效目标考核。坚持抓早抓小，抓好随机教育和警示教育;灵活运用组织处理、诫勉谈话、函询等方式，及时予以纠正，防止小错铸成大错；严明执纪要求，对泄露秘密、办人情案、干扰办案、徇私舞弊等违纪违法行为的，一经发现，坚决处理，绝不姑息。半年来，问责纪检干部21人。（干部室  杨鹏）