纳雍：出台考核办法推动全县纪检监察机关履职尽责

近日,纳雍县纪委研究出台《2017年纪检监察业务目标考核办法》，细化考核内容和评分标准，进一步明确乡镇（街道）纪委（纪工委）和各派出纪工委监察分局的职责任务，全面压实责任担子，推进全县纪检监察机关履职尽责。

突出考核重点。考核基础分值设定为100分，根据年度工作任务完成情况相应进行加减分。考核内容主要包括督促落实当地党委(党工委)或联系部门落实党风廉政建设责任制、落实中央八项规定及省市县十项规定精神和“四风问题”监督检查、安全文明办案、案件质量、民生监督工作、信访举报工作、内外宣信息、干部工作9个部分。突出对安全文明办案、民生监督工作、内外宣信息及廉政教育工作的考核，其中：安全文明办案、民生监督两项工作的考核分值均为20分，内外宣信息及廉政教育占15分，3项工作的考核分值占到基础分值的一半以上。

加强过程管理。委局领导班子成员按职责分工联系派出纪工委、乡镇（街道）和各业务室，每个纪工委分片联系乡镇（街道）和县直相关部门，各业务室加强对乡镇和派出纪工委的业务指导，进一步加强对纪检监察工作业务的过程指导。建立领导班子成员调研指导工作制度，每名领导班子成员每月必须到联系的乡镇、派出纪工委和业务室调研指导工作不少于1次，帮助其发现存在的问题，并提出解决的办法措施，更好地开展纪检监察各项工作。干部室加强对全县纪检监察系统的干部管理，采取明察暗访、随机督查、走访调研等形式加强对纪检监察干部的过程考核管理，使纪检监察干部在监督别人的同时受到监督，序时推进工作任务。

强化结果运用。每季度对工作完成情况进行一次统计，半年召开一次工作推进会，年终进行综合考核。把干部的出勤情况、平时表现情况和工作完成情况结合起来，全部运用到年度目标考核中去，与个人的年度目标考核奖挂钩，作为干部评先选优和进退留转的重要依据。综合考核得分靠前的单位和个人，单位年度目标考核奖和个人年度考核定为优秀等次。综合考核挂末或平时工作推进不力的，及时对乡镇（街道）党委（党工委）书记和纪委（纪工委）书记进行约谈提醒，限期整改。今年以来，已对民生领域立案数少的6个乡镇（街道）党委（党工委）书记和纪委（纪工委）书记进行了集体约谈提醒。