纳雍：“四个着力”打造纪检铁军

面对新形势新任务, 纳雍“四个着力”切实加强纪检监察干部队伍建设，主动把责任扛在肩上，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织保障。

着力于领导班子建设，选准用好干部

火车跑得快，全靠车头带。选好配强县乡纪委领导班子，是建设这支队伍的关键。纳雍抓住换届契机，选准用好纪检干部。县纪委班子7名，其中：继续提名4名，新提名3名，平均年龄39.71岁，进一步向年轻化、活力足、动力大、学历高迈进。乡镇（街道）纪委（纪工委）书记继续提名3名、新提名23名，平均年龄37.23岁，差额选举产生乡镇纪委委员115名，乡镇纪委书记23名、专职副书记23名，纪委委员69人。换届后，县乡镇纪委班子整体素质得到明显提升。

着力于轮岗交流锻炼，挖掘用尽其才

注重轮岗交流。按人岗相适原则，对工作积极、状态好、成绩突出的干部，调整到重要岗位，担当重要工作职责，充分发挥其优势和特长；对工作不主动、状态不佳、成绩一般的干部，调整到相应岗位，使其尽快进入工作角色。2016年以来，内部轮岗交流纪检监察干部22人次。注重能上能下，对工作态度端正、业绩突出、考核评价优秀、群众公认度高的干部推荐和选拔到重要岗位上去；对工作态度不端正、不适宜担任现任领导职务的干部，坚决从领导岗位上调整下来；对得过且过、影响纪检监察干部队伍形象的，坚决清除纪检队伍。2016年以来，推荐提拔重用29人，建议提前退休4人、改任非领导职务5人，调离纪检干部队伍10人。

着力于素质能力培养，坚定理想信念

送出去，培养行家里手。充分利用“进名校、访胜地”平台，积极争取名额，选派年轻干部送出去进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。2016年以来，共外派34人次到省级以上培训；组织36名民生监督组组长、副组长到市进行专题培训。请进来，提升纪检业务。以“两学一做”学习教育为契机，进行纪检监察干部应知应会知识测试，党规党纪知识抢答赛，手抄《党章》100天，开展“干部大练兵”，开设“干部讲堂”。 让纪检干部人人登台讲课，不断提升纪检监察干部综合能力和业务水平。今年春节以来就开展了15次。同时，立足学以致用，对新进的纪检监察干部进行岗前教育。2016年以来邀请省市专家对全县纪检监察干部进行纪律审查、信访案件办理、党风政风监督、信息写作等业务培训5次500余人次。

着力于内部监督管理，坚持严管厚爱

强化制度严管理。出台了《考勤制度》和《纪检监察干部绩效考核办法》，实行出勤“签到制”与干部室定期和不定期查岗相结合，实行考勤与业务目标考核相结合，合理评定纪检监察干部工作绩效。年度考勤作为干部年终考核、评先选优和目标考核奖的评定依据。强化监督严纪律。认真执行党章、行政监察法、廉政准则等，为更加严厉整饬纪检监察队伍提供有力依据。对“庸、懒、散、奢”等可能引发违纪违法问题的苗头，灵活运用组织处理、诫勉谈话、函询等方式，及时予以纠正，防止小错铸成大错；对泄露秘密、办人情案、干扰办案、徇私舞弊等违纪违法行为，发现一起、查处一起，对典型案例点名道姓、通报曝光，形成震慑。2016年以来，问责处理纪检干部19人，其中：对群众反映的纪检监察干部进行函询3人、询问示警约谈1人，对纪检监察干部履职不力提醒谈话2人，对违反办案纪律等规定停职1人，责令作出书面检查的干部5人，因违反中央八项规定调离纪检监察岗位2人，给予纪律处分4人。（干部室张宏峰）