纳雍:“三个注重”打造纪检铁军

2016年以来，纳雍注重轮岗交流、注重教育培训、注重内部监管，从严从实建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

注重轮岗交流，做到人岗相适。定期或不定期地听取各室各工委工作情况汇报，检查掌握纪检监察干部工作状态，实行轮岗交流调整。从增强内部活力和调动工作积极性出发，对工作状态好、成绩突出的干部，调整到重要岗位，担当重要工作职责，充分发挥其优势和特长；对不在工作状态、成绩一般的干部，调整到与其各方面相符的岗位，使其进入工作角色。畅通了各内设室、各纪工委和委局机关的干部使用渠道，做到“人尽其才，物尽其用”。截止目前，内部轮岗交流纪检监察干部19人次，盘活了现有干部可以利用空间，为履行好监督执纪问责之责夯实基础。

注重教育培训，培养行家里手。立足学以致用，对新进的纪检监察干部进行岗前教育。邀请上级纪委办案专家对全县纪检监察干部进行纪律审查、信访案件办理、党风政风监督等业务培训，参训160余名。以“两学一做”学习教育为契机，开展知识测试、知识抢答赛、手抄《党章》100天等活动，干部大练兵”活动，开设“干部讲堂”，让纪检干部人人登台讲课。规定每星期一上午为集中学习时间，每周安排两个职能室、一个纪工委进行学习交流，让纪检干部在“登台”的过程中充分展示自己、锻炼自己，在把纪检干部培养成为业务能手的同时，全面提升纪检干部的学习能力和语言表达能，让干部当“讲师”，实现了从“应付学”向“认真学”的转变，解决在工作中存在的知识透支、本领恐慌等问题。截至目前，开展干部上讲堂活动57次，36名干部已陆续登台“亮相”。

注重内部监管，零容忍解决 “灯下黑”。严明纪律、约法三章，认真执行党章、行政监察法、廉政准则等，探索完善纪律规定，为更加严厉整饬纪检监察队伍提供有力依据；抓早抓小，围绕贯彻中央八项规定精神，一件事情一件事情地抓，一个时间节点一个时间节点地抓，搞好随机教育和警示教育，使问题禁于未萌、止于未发;对工作不主动、情绪低落以及“庸、懒、散、奢”等可能引发违纪违法问题的苗头，灵活运用组织处理、诫勉谈话、函询等方式，及时予以纠正，防止小错铸成大错；严格执纪，对泄露秘密、办人情案、干扰办案、徇私舞弊等违纪违法行为，发现一起、查处一起，对典型案例点名道姓、通报曝光，形成震慑。截止目前，对群众反映的1名干部进行函询；对纪检监察干部履职不力提醒谈话1人；对违反办案纪律等规定停职1人，责令作出书面检查的干部3名；因违反中央八项规定调离纪检监察岗位2人，给予纪律处分2人。 (纳雍县纪委干部室)